沈岳明
厂里每三年就会评出一名优秀员工,优秀员工的待遇是,如果没有住房的便给他解决住房,如果有住房的便奖励价值一套住房的现金。这样的奖励,对于全厂工人来说,都是一个极大的诱惑。有一位叫陆小勇的工人,来厂工作刚好三年,就被评为了优秀员工。
许多人都不理解,论能力,厂里那么多技术骨干,哪一个不比他强?论资历,在厂里工作了十年以上的老员工数不胜数。论能力,为厂里作出过巨大业绩的销售人员也有好几位,可这次获得优秀员工荣誉的人,为什么偏偏是不起眼的陆小勇呢?
以前评出的优秀员工,不是技术骨干,就是能力最强的,要不就是资历最老的,而员工们也没有哪一个不服气,可是这次……大家实在是想不通,有人还担心厂长是不是犯糊涂了。
在表彰大会上,厂长解释:在我们厂里,虽然陆小勇不是技术最好的,也不是资历最老的,更不是能力最强的。但他却是最善良,最乐于助人的。厂长还举例说明:我曾经就亲眼看到,陆小勇扶一个老奶奶过马路,帮助一个小朋友从马路中间捡回了他的皮球,还曾多次看到他将厂里别人未关好的水龙头拧紧,将不必要的路灯关掉……台下突然传来一阵哄笑。有人说,都什么年代了,还将这样的老一套搬出来,难道我们是小学校园里的学生吗?还需要上这样的教育课?再说也不能因为他做了这么点事情,就要评他为优秀员工啊。
厂长半天没有吭声,但表情却很沉重。台下也许意识到了厂长的不高兴,也不再起哄了。终于,厂长又说话了:陆小勇为我们厂里还阻止了一场灾难。那是发生在50度高温的啤机房里的一次事故,因为啤机没有及时检修,承受不了高温的机器突然在晚上起火,是陆小勇及时赶到并将火扑灭的。不然,等大火蔓延,我们厂可就完了。
大家又犯疑了:陆小勇本来就是一个啤机房里的工人,自己操作机器不当,引发火灾并及时扑灭,这也是份内的事情啊。这时,一位叫做简强的员工说话了,他是一位残疾人,腿脚不方便。简强说:那次是我当班,因为那天气温太高,又因为我的腿脚不便,没有及时去叫机修给机器检修,致使引发火灾,幸亏陆小勇及时赶到。后来厂长要开除简强,是陆小勇替他说情才将他留厂当清洁工的。简强说:我要是没了这份工作,以后的生活可就没有着落了。
虽然经过厂长的一再解释,大家都觉得厂长的话有些道理,陆小勇也是个不错的人,但还是离优秀员工的标准差得太远。这些都是一种巧合而已,如果是其他人遇到了这样的事情,也一定会做得到的。大家反而还在怀疑:怎么这些做好事的机会每次都被他陆小勇一个人给碰上了,他是不是想当优秀员工才专门去做这些事情的呢?
最后,厂长让陆小勇自己说说。陆小勇说:我其实根本就没想过要当优秀员工,我做这一切的时候,只不过是一种习惯而已。因为我的父母便是在一次意外的车祸中各失去了一条腿的,在家时,一直都是我在照顾他们。慢慢的,我便形成了一种照顾他人的习惯。
见大家突然变得沉默了,厂长说:不瞒大家说,我的小儿子就是在一次去马路中间捡皮球的时候被车撞倒的,他的离去成了我心中永远的痛。我想,当时有那么多人在我儿子的身边,怎么就没有人提醒一下他,让他别去马路中间,或者有人站出来帮他去捡回那只皮球呢?
最后,厂长哽咽着说:很多人都觉得善良、乐于助人,没有技术、工作能力重要,可是我突然觉得,一个人就是有再好的技术、再强的工作能力,如果没有一颗善良和乐于助人的心,他便不是一个优秀的人,更不能成为我们厂里的优秀员工!
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